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Checkliste für Mutterschaftsurlaub

Checkliste für Mutterschaftsurlaub

Werdende Mütter fragen sich oft, wie sie den Mutterschaftsurlaub am besten planen können. Unsere Checkliste unten führt Sie durch die wichtigsten Schritte und Fragen.

In unserem ausführlichen Artikel zum Mutterschaftsurlaub finden Sie Einzelheiten dazu, wie kurzfristige Behinderungen funktionieren, steuerliche Überlegungen und was mit Ihren Leistungen während Ihres Urlaubs passiert.

Planung des Mutterschaftsurlaubs von der Beschäftigung

Das erste, was Sie tun müssen, um festzustellen, wie viel Mutterschaftsurlaub (oder Vaterschaftsurlaub) Sie in Anspruch nehmen können, ist herauszufinden, welche staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften für Ihre Situation gelten. Überprüfen Sie zunächst, ob Sie unter dem berechtigt sindFamilien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA), ein Bundesgesetz, das bestimmten Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlte Freizeit zur Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds wie eines Neugeborenen oder eines neu adoptierten Kindes gewährt. Das FMLA gilt für die meisten Männer und Frauen, die alle drei Fragen mit Ja beantworten können:

1. Arbeiten Sie für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die innerhalb von 75 Meilen leben, oder für eine öffentliche Behörde (Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörde)?
2. Sind Sie dort seit mindestens 12 Monaten beschäftigt?
3. Haben Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet?

Unabhängig davon, ob die FMLA für Sie gilt oder nicht, können eine oder mehrere dieser zusätzlichen Optionen für Sie vorhanden seinMutterschaftsurlaub:

  • Kurzfristige Invaliditätsversicherung von Ihrem Staat, Unternehmen oder einer privaten Police. (Eine Handvoll Staaten bieten Programme für kurzfristige Behinderungen an. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder beim Arbeitsministerium Ihres Staates, ob Sie versichert sind.)
  • Bezahlte Krankenzeit oder Urlaub durch Ihr Unternehmen
  • Bezahlte Urlaubszeit durch Ihre Firma
  • Unbezahlter Urlaub, der durch die staatlichen Gesetze für Familienurlaub abgedeckt ist
  • Leistungen bei Mutterschaftsurlaub durch Ihre Gewerkschaft

Dokumente vorbereiten

Legen Sie Ihre Unterlagen während der Organisation Ihres Urlaubs in einen Ordner. Bewahren Sie Kopien von allem auf, einschließlich aller von Ihnen eingereichten Formulare.

  • FMLA-Anwendung (en)
  • Staatliche Familienurlaubsanträge, wenn Ihr Staat über eigene Familienurlaubsgesetze verfügt
  • Urlaubszeitanfrage
  • Alle Formulare, die Ihr Arzt ausfüllen muss
  • Die Familienurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens
  • Briefe und E-Mails (drucken Sie sie aus) an oder von Ihrem Chef, der Personalabteilung oder anderen
  • Notizen, die Sie bei Telefonanrufen zu oder von Ihrem Chef, der Personalabteilung und anderen Personen machen

Fragen an Ihre Mitarbeiter

Fragen Sie nach, wie andere Frauen in Ihrem Unternehmen ihren Mutterschaftsurlaub verwaltet haben.

  • Welche Art von Antwort haben Sie von Ihrem direkten Vorgesetzten, übergeordneten Managern und Kollegen erhalten, als Sie nach dem Mutterschaftsurlaub gefragt haben?
  • Wie viel Zeit haben Sie genommen und wie haben Sie Ihren Urlaub strukturiert?
  • Welche Vorkehrungen haben Sie getroffen, um Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit zu erfüllen?
  • Wie sind Sie danach wieder zur Arbeit übergegangen?
  • Konnten Sie vor oder nach der Ankunft des Babys einen flexiblen Zeitplan festlegen?
  • Welche Formulare haben Sie ausgefüllt und woher haben Sie sie?
  • Gibt es etwas, von dem Sie sich wünschen, Sie hätten es anders gemacht oder hätten es vorher gewusst?

Fragen an Ihre Personalabteilung

Machen Sie sich Notizen, wenn Sie mit der Personalabteilung sprechen, und bewahren Sie Ihre Notizen zusammen mit allen schriftlichen Dokumenten in Ihrem Ordner auf. Es ist immer eine gute Idee, auch Kopien von E-Mails auszudrucken.

  • Bietet das Unternehmen bezahlten Mutterschaftsurlaub an? Wie viele Tage?
  • Bietet das Unternehmen eine kurzfristige Behinderung (STD) an?
  • Wie viele Wochen sind gedeckt und zu welchem ​​Prozentsatz des Entgelts?
  • Kann ich mir eine zusätzliche Auszeit nehmen, wenn ich Komplikationen habe und mein Arzt einen Brief schreibt, der dies bestätigt?
  • Kann ich über den Anbieter des Unternehmens eine zusätzliche Deckung für eine monatliche Prämie erwerben?
  • Bietet der Staat STD-Abdeckung an? Wie viele Wochen und zu welchem ​​Prozentsatz?
  • Muss ich zuerst die staatlichen STD-Vorteile nutzen, wenn sie verfügbar sind?
  • Kann ich bei STD-Leistungen zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn ich Komplikationen habe?
  • Wie und wann bewerbe ich mich für STD?
  • Gibt es eine Wartezeit, bevor ich Leistungen beziehen kann?
  • Bietet der Staat unbezahlten Invaliditätsurlaub an, wenn ich keine STD-Leistungen habe oder mehr Zeit für die Genesung benötige?
  • Wie viele Urlaubs-, persönliche oder Krankheitstage habe ich gesammelt?
  • Gibt es Einschränkungen, wie ich diese Tage verwenden kann?
  • Muss ich vor einem anderen Urlaub aufgelaufene Urlaubstage, persönliche Tage oder Krankheitstage nutzen?
  • Kann ich Urlaubstage nehmen, die ich noch nicht angesammelt habe?
  • Bin ich für 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub im Rahmen des FMLA berechtigt?
  • Habe ich Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Familienurlaub gemäß den Bestimmungen des Staates oder der Unternehmenspolitik? Wie viel und wann kann ich es nehmen?
  • Wird sich der unbezahlte Urlaub auf meinen Zeitplan für Erhöhungen und Beförderungen auswirken?
  • Muss ich länger warten, um mehr Jahresurlaub zu haben, wenn ich unbezahlten Urlaub nehme?
  • Wie bezahle ich meine Krankenkassenprämien während meines Urlaubs?
  • Werde ich während des Urlaubs weiterhin von meiner Lebensversicherung gedeckt sein und wie zahle ich diese Prämien, wenn ich eine Prämie für zusätzliche Deckung zahle?
  • Sind andere Leistungen von meinem Mutterschaftsurlaub betroffen?

Planung des Mutterschaftsurlaubs aus selbständiger Tätigkeit

Beantragen Sie rechtzeitig vor Ihrer Schwangerschaft eine private Behindertenversicherung und stellen Sie sicher, dass diese auch Schwangerschaft und postpartale Deckung umfasst. Stellen Sie sicher, dass Sie über eine private Krankenversicherung verfügen - oder von der Versicherung Ihres Partners gedeckt sind - und bestimmen Sie den Prozentsatz der Kosten für Schwangerschaft, Entbindung und nach der Geburt.

  • Überprüfen Sie Ihr Vermögen und planen Sie sorgfältig, wie Sie die Ausgaben während Ihres Urlaubs decken.
  • Finden Sie heraus, wie Sie eine verfügbare kurzfristige Invaliditätsversicherung in Ihrem Bundesstaat beantragen können.
  • Finden Sie in Ihrer Privatversicherung heraus, wie Sie eine Invalidenversicherung beantragen können.
  • Sorgen Sie dafür, dass ein vertrauenswürdiger Kollege oder Partner Ihre Kunden während Ihres Urlaubs "abdeckt".
  • Sprechen Sie mit Ihren Kunden über die Zeit, die Sie verpassen werden, und darüber, wie der für Sie zuständige Kollege oder Partner ihre Bedürfnisse erfüllt. wie Sie in Kontakt bleiben und wann Sie zurückkehren möchten (eine gute Idee, wenn Sie Kunden binden möchten); und wie Ihr Kollege oder Partner die Arbeit an Sie zurückgibt.

Planung des Mutterschaftsurlaubs vom College

Die meisten Schulen sehen medizinische Urlaube für Mutterschaft vor. Sprechen Sie mit Ihrer Abteilung oder einem Fakultätsberater darüber, wie Sie Ihren Urlaub organisieren und Aufgaben zusammenstellen können.

  • Finden Sie heraus, wie Sie Urlaub beantragen können, indem Sie sich an den Dekan der Studenten wenden.
  • Sprechen Sie mit Professoren über die Zeit, die Sie verpassen werden, und darüber, wie Sie Aufgaben zusammenstellen können.
  • Füllen Sie alle Urlaubsanträge aus (und erstellen Sie Kopien für Ihre Dateien).
  • Finden Sie heraus, wie sich Ihre Stipendien, Stipendien oder Studentendarlehen auswirken können.
  • Erkundigen Sie sich nach etwaigen Kreditaufschüben und beantragen Sie diese bei Bedarf (führen Sie sorgfältige Aufzeichnungen über alle Gespräche und Korrespondenz, einschließlich E-Mails).
  • Wenn Sie einen Job auf dem Campus oder eine Arbeitsstelle haben, besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie lange Sie nicht zur Schule gehen möchten und ob Ihre Stelle bei Ihrer Rückkehr verfügbar sein wird.


Schau das Video: Alles zum Mutterschaftsgeld (Kann 2021).