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Wie man dem Chef sagt, dass Sie schwanger sind

Wie man dem Chef sagt, dass Sie schwanger sind

Wann sollte ich die Nachrichten verbreiten?

Viele Frauen warten, bis sie das erste Trimester hinter sich haben - wenn das Risiko bestehtFehlgeburt sinkt erheblich - um ihrem Chef mitzuteilen, dass er schwanger ist. Aber Sie möchten wahrscheinlich nicht so lange warten, bis Sie es zeigen. Hier sind einige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie entscheiden, wann Sie Ihre große Ankündigung machen möchten:

  • Haben Sie viele Schwangerschaftssymptome? Wenn Sie an morgendlicher Übelkeit leiden, häufiger als gewöhnlich krank anrufen oder nur allgemein müde sind, sollten Sie dies Ihren Kollegen zu Beginn Ihrer Schwangerschaft mitteilen. Wenn Sie andere wissen lassen, was los ist, können Sie geduldiger und verständnisvoller sein.
  • Hast du eine sehranstrengende oder stressige Arbeit? Wenn Sie dies tun, möchten Sie es wahrscheinlich frühzeitig Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen mitteilen - um Ihres Babys willen und um Ihrer selbst willen. Wenn Sie Ihre Ankündigung sofort machen, können Sie rechtzeitig über eine Änderung Ihrer beruflichen Verantwortung sprechen. Und wenn Ihre Arbeit die Exposition gegenüber Chemikalien oder eine Aufgabe beinhaltet, die für Ihr Baby gefährlich sein könnte, ist es wichtig, dies Ihrem Chef sofort mitzuteilen und Maßnahmen zu ergreifen, um sich selbst zu schützen.
  • Wie werden die Nachrichten Ihrer Meinung nach aufgenommen? Dies hängt von Faktoren wie der Kultur Ihres Arbeitsplatzes ab, ob Schwangerschaften anderer Frauen die Büroumgebung positiv oder negativ beeinflusst haben, und von Ihrer Beziehung zu Ihren Vorgesetzten.

Solange Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber die Nachrichten professionell behandelt, ist es sinnvoll, die Schwangerschaft so früh wie möglich anzukündigen. Auf diese Weise können Sie alle vom Arbeitgeber bereitgestellten Dienste nutzen, die dazu beitragen können, Ihre Schwangerschaft gesünder und stressfreier zu gestalten. Einige von Arbeitgebern angebotene Gesundheitsdienste (z. B. vorgeburtliche genetische Beratung) sind in den frühen Stadien der Schwangerschaft am wertvollsten.

Wenn Sie über die Reaktion Ihres Arbeitgebers besorgt sind, gehen Sie vorsichtig vor. Es ist akzeptabel zu warten, um Ihren Chef zu informieren, bis Ihre Schwangerschaft 14 bis 20 Wochen dauert. Auf diese Weise können Sie auch darauf hinweisen, dass Sie Ihre Arbeit noch erledigen können, während Sie ein Kind tragen. Wenn Sie können, sollten Sie erwägen, Ihre Ankündigung so zu planen, dass sie mit dem Abschluss eines Projekts oder einem anderen Meilenstein zusammenfällt. Dies zeigt, dass eine Schwangerschaft Ihre Produktivität nicht beeinträchtigt hat.

Wie kann ich mich darauf vorbereiten, meinem Chef die Neuigkeiten mitzuteilen?

Machen Sie zuerst einige Nachforschungen. Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, um herauszufinden, welche Möglichkeiten Sie für den Mutterschaftsurlaub haben.

Wenn Ihr Unternehmen einen Personalvertreter hat, wenden Sie sich an ihn, um Informationen zu den formellen Richtlinien Ihres Arbeitgebers in Bezug auf Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub zu erhalten. Personalvertreter können Sie informiert und objektiv beraten, da sie wahrscheinlich viele Frauen in ähnlichen Situationen beraten haben.

Wenn Ihr Unternehmen klein ist und Sie der Meinung sind, dass es schwierig sein könnte, Ihre Informationen privat zu halten, bis Sie bereit sind, sie weiterzugeben, fragen Sie Ihren HR-Ansprechpartner nach den Unternehmensrichtlinien für eine Freistellung im Allgemeinen, ohne Ihre eigene Situation preiszugeben.

Treffen Sie sich mit vertrauenswürdigen Mitarbeitern, die sich bereits in einer ähnlichen Situation befanden. Fragen Sie sie, welche Art von Antwort sie erhalten haben, als sie ihre Schwangerschaft angekündigt haben, wie ihr Mutterschaftsurlaub war und welche Vorgesetzten am hilfreichsten und unterstützendsten waren.

Stellen Sie dann fest, wie viel Zeit Sie Ihrer Meinung nach in Anspruch nehmen möchten, und erstellen Sie einen Plan, einschließlich einiger Ideen, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit erledigt werden kann.

Beginnen Sie mit der Untersuchung, wie viel bezahlter Urlaub Ihnen zur Verfügung steht. Dies wird durch staatliche und bundesstaatliche Familienurlaubs- und Behindertengesetze geregelt, die sich je nach Wohnort etwas unterscheiden. (Überprüfen Sie das für Ihre Situation geltende Gesetz.) Unter anderem sollte es Angaben darüber enthalten, wie lange Sie in Ihrem Unternehmen arbeiten müssen, um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, und wie viel Kündigung Sie geben müssen, wenn Sie möchten, dass Ihr Urlaub beginnt . Wenn Sie einen unbezahlten Urlaub in Betracht ziehen, überlegen Sie, wie lange Sie es sich vernünftigerweise leisten können, auf einen Gehaltsscheck zu verzichten.

Was ist, wenn ich gefragt werde, ob ich nach dem Baby wieder zur Arbeit komme?

Wenn Sie wissen, dass Sie nicht zurückkehren werden, müssen Sie Ihren Arbeitgeber ethisch informieren, auch wenn dies möglicherweise zum Verlust Ihrer Leistungen führt.

Wenn Sie Ihrem Chef nicht mitteilen, dass Sie keine Rückkehr planen, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, dass Sie das Geld zurückzahlen, das Sie während Ihres Urlaubs für die Aufrechterhaltung Ihrer Krankenversicherung ausgegeben haben. (Es sei denn, Sie kehren nicht aufgrund einer schwerwiegenden Erkrankung oder eines anderen Umstands, den Sie nicht kontrollieren können, wie der Übertragung eines Ehepartners, zur Arbeit zurück.)

Das heißt, wenn es eine Chance gibt, dass Sie wieder arbeiten, ist es klug, diese Option offen zu lassen. Es kann schwierig sein, vorherzusagen, wie Sie sich fühlen werden, wenn Sie ein Baby haben, und wie Ihre Bedürfnisse als Familie in Bezug auf Zeit und Einkommen aussehen werden.

Sie haben bis zum Ende Ihres Urlaubs Zeit, um zu entscheiden, ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder überhaupt nicht zurückkehren. Es ist jedoch für alle einfacher, wenn Sie so viel wie möglich kündigen.

Was ist, wenn mein Arbeitgeber meine Schwangerschaft nicht unterstützt?

Die unglückliche Wahrheit ist, dass Ihre Schwangerschaft die Behandlung bei der Arbeit beeinflussen kann. Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter könnten sich Sorgen machen, dass Sie nicht zurückkommen, dass Ihre Arbeit darunter leidet oder dass Ihre Verantwortung auf sie fällt.

Wenn Sie negatives Feedback erhalten, reagieren Sie professionell, positiv und fest. Versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie alles tun, um einen reibungslosen Übergang für alle Beteiligten zu gewährleisten.

Wenn Sie nach Bekanntgabe Ihrer Schwangerschaft herabgestuft, entlassen oder sogar entlassen werden, prüfen Sie Ihre Rechte gemäß dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz, das berufliche Vorurteile oder Diskriminierung schwangerer Frauen verbietet. Fragen Sie Ihre Personalabteilung oder Ihren Gewerkschaftsvertreter nach Ihrer Situation, wenn dies angemessen erscheint. Wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden, sollten Sie einen Anwalt beauftragen.

Sollte ich meine Schwangerschaft während eines Vorstellungsgesprächs besprechen?

Während eines Vorstellungsgesprächs für einen neuen Job ist es für Arbeitgeber diskriminierend - und daher illegal -, Sie zu fragen, ob Sie schwanger sind. Wenn Ihr Zustand jedoch offensichtlich ist, wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, ist es eine gute Idee, das Thema anzusprechen, nachdem Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Begeisterung für die Position konzentriert haben. Wenn der Interviewer an Ihren Qualifikationen interessiert ist, nehmen Sie Ihre Post-Baby-Pläne in das Gespräch auf, ohne sie zum Hauptfokus des Interviews zu machen.

Geben Sie Ihre Pläne professionell an und beantworten Sie Fragen zur Logistik Ihres Mutterschaftsurlaubs, zu Ihrer Absicht, wieder zur Arbeit zurückzukehren, und zu Ihrer Fähigkeit, Ihren Job zu verwalten, wenn Sie ein Neugeborenes haben. Versuchen Sie, Vertrauen zu schaffen, ohne zu viel zu versprechen.

Wenn Sie noch nicht angezeigt werden, müssen Sie entscheiden, ob Sie etwas sagen möchten. Es fühlt sich möglicherweise nicht richtig an, einem relativ Fremden Ihre guten Nachrichten mitzuteilen, insbesondere wenn Sie Ihren Freunden oder Ihrer Familie noch nichts davon erzählt haben.

Und wenn dies Ihre erste Schwangerschaft ist, wissen Sie möglicherweise ehrlich gesagt nicht, wie Sie sich nach der Geburt Ihres Kindes fühlen werden. Wollen Sie sofort wieder arbeiten? Nach drei Monaten? Ein Jahr? Möglicherweise benötigen Sie mehr Zeit, um Ihre Optionen zu prüfen und Ihre Pläne nach dem Baby festzulegen, bevor Sie einem neuen Arbeitgeber etwas versprechen.

Überlegen Sie sich andererseits, wie sich ein neuer Arbeitgeber fühlen würde, wenn Sie Ihre Schwangerschaft nur wenige Monate nach Beginn einer neuen Position offenlegen. Wenn Sie einen Job annehmen, ohne Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie schwanger sind, kann dies Ihre Beziehung dauerhaft beeinträchtigen.

Sie könnten befürchten, dass Sie Ihre Chance auf den Job verlieren, wenn Sie offenlegen, dass Sie schwanger sind, und Sie könnten Recht haben. Aber wenn eine schwangere Arbeitnehmerin ein Deal Breaker für Ihren Chef ist, könnte dies für Sie eine rote Fahne sein, dass der Job für eine junge Mutter sowieso nicht familienfreundlich genug wäre.

Wenn Sie offenlegen, dass Sie schwanger sind und die Stelle angeboten wird, haben Sie auch die Möglichkeit, die gesundheitlichen Vorteile Ihres potenziellen Arbeitgebers während des Interviews oder mit einer HR-Person zu besprechen, um festzustellen, welche Art von Deckung Sie für Ihre Schwangerschaft haben und neues Baby, bevor Sie die Position annehmen.


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