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Checkliste für Vaterschaftsurlaub

Checkliste für Vaterschaftsurlaub

Planung des Vaterschaftsurlaubs

Wenn Sie sich für die Geburt oder Adoption eines Kindes frei nehmen möchten, ist es klug, vorauszuplanen. Verwenden Sie diese hilfreiche Checkliste, wenn Sie nach Möglichkeiten für den Vaterschaftsurlaub suchen.

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA), ein Bundesgesetz, sieht vielen Amerikanern 12 Wochen unbezahlte Freizeit vor, um ein unmittelbares Familienmitglied wie ein Neugeborenes oder ein neu adoptiertes Kind zu betreuen. Das FMLA gilt für die meisten Männer und Frauen, die alle drei Fragen mit "Ja" beantworten können:

  1. Arbeiten Sie für:
  • ein Unternehmen, das 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, die innerhalb von 75 Meilen vom Unternehmen wohnen und im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 20 Wochen gearbeitet haben?
  • eine Behörde (Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörde)?
  • eine öffentliche oder private Grund- oder weiterführende Schule?
  1. Haben Sie dort mindestens 12 Monate gearbeitet?
  2. Haben Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet?

Neben der FMLA haben Sie möglicherweise auch eine oder mehrere der folgenden Optionen für Ihren Vaterschaftsurlaub:

  • Bezahlte Krankenzeit oder Urlaub
  • Bezahlte Urlaubszeit
  • Unbezahlter Vaterschaftsurlaub, der durch staatliche Familienurlaubsgesetze abgedeckt ist
  • Vaterschaftsurlaubsleistungen, die von Ihrer Gewerkschaft angeboten werden
  • Andere bezahlte oder unbezahlte Vaterschaftsurlaubsoptionen, die Ihr Arbeitgeber anbietet

Dokumente vorbereiten

Bewahren Sie Papier- oder elektronische Kopien von allem (einschließlich aller von Ihnen eingereichten Formulare) an einem Ort auf:

  • FMLA-Anwendung
  • Familienurlaubsantrag für Ihren Staat (wenn Ihr Staat seine eigenen Familienurlaubsgesetze hat)
  • Anfrage für Urlaubszeit
  • Formulare zum Ausfüllen durch Ihren Hausarzt oder Kinderarzt
  • Eine Kopie der Familienurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens
  • Briefe und E-Mails an oder von Ihrem Vorgesetzten oder Personalkontakt
  • Hinweise zu Telefonanrufen oder Besprechungen mit Ihrem Vorgesetzten oder Kontakt zur Personalabteilung

Fragen an Ihre Mitarbeiter

Fragen Sie andere Männer in Ihrem Unternehmen, wie sie mit Vaterschaftsurlaub umgegangen sind. Es kann hilfreich sein, Fragen zu stellen wie:

  • Welche Antwort haben Sie von Ihrem Chef und Ihren Kollegen erhalten, als Sie nach dem Vaterschaftsurlaub gefragt haben?
  • Wie viel Zeit hast du genommen? Wie haben Sie Ihren Urlaub strukturiert?
  • Welche Vorkehrungen haben Sie getroffen, um Ihre Verantwortung während Ihrer Abwesenheit zu decken?
  • Sind Sie auf Probleme gestoßen? Wie hast du sie gelöst?
  • Wie sind Sie zur Arbeit zurückgekehrt?
  • Konnten Sie vor oder nach der Ankunft des Babys einen flexiblen Zeitplan festlegen?
  • Welche Formulare haben Sie ausgefüllt und woher haben Sie sie?
  • Gibt es etwas, das Sie gerne anders gewusst oder getan hätten?

Fragen an Ihre Personalabteilung

Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef und der Funktionsweise in Ihrem Unternehmen möchten Sie möglicherweise das Gespräch mit Ihrem Chef beginnen, bevor Sie mit Ihrem HR-Kontakt sprechen. Es kann wichtig sein, Ihren Chef in Ihren Plan einzubeziehen, wenn Sie eine Freistellung außerhalb der Standard-HR-Richtlinien aushandeln möchten.

Wenn Sie sich mit Ihrem HR-Ansprechpartner treffen, machen Sie sich Notizen und bewahren Sie Kopien davon zusammen mit schriftlichen oder elektronischen Dokumenten auf.

  • Bietet das Unternehmen bezahlten Vaterschaftsurlaub an? Wenn ja, wie viele Tage?
  • Wie viele Wochen sind zu welchem ​​Prozentsatz abgedeckt?
  • Kann ich mir zusätzliche Zeit nehmen, wenn mein Partner Komplikationen hat?
  • Gibt es eine Wartezeit, bevor ich Leistungen beziehen kann?
  • Wie viele Urlaubs-, persönliche oder Krankheitstage habe ich gesammelt?
  • Gibt es Einschränkungen, wie ich diese Tage verwenden kann?
  • Muss ich aufgelaufene Urlaubstage, persönliche Tage oder Krankheitstage vor einer anderen Art von Urlaub verwenden?
  • Kann ich Urlaubstage nehmen, die ich noch nicht angesammelt habe?
  • Bin ich für 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub im Rahmen des FMLA berechtigt?
  • Habe ich Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Familienurlaub gemäß den Bestimmungen des Staates oder den Unternehmensrichtlinien? Wie viel und wann kann ich es nehmen?
  • Muss ich länger warten, um Anspruch auf eine Gehaltserhöhung zu haben, wenn ich unbezahlten Urlaub nehme?
  • Wird es länger dauern, bis ich mehr Urlaub habe, wenn ich unbezahlten Urlaub habe?
  • Wie bezahle ich meine Krankenkassenprämien während meines Urlaubs?
  • Bin ich während des Urlaubs noch durch meine Lebensversicherung gedeckt? Wie bezahle ich diese Prämien (wenn Sie für zusätzliche Deckung zahlen)?
  • Sind andere Leistungen von meinem Vaterschaftsurlaub betroffen?
  • Sind Sie bereit, Ausnahmen von der bestehenden Richtlinie auszuhandeln?

Planung des Vaterschaftsurlaubs aus selbständiger Tätigkeit

Sie haben möglicherweise mehr Flexibilität, wenn Sie für sich selbst arbeiten, müssen jedoch noch herausfinden, wie Sie die Kundenbedürfnisse während Ihrer Abwesenheit abdecken können. Was getan werden muss, hängt von Ihrer Branche ab, aber es ist immer gut, eine zuverlässige Abdeckung zu finden.

  • Überprüfen Sie Ihr Vermögen und planen Sie sorgfältig, wie Sie die Ausgaben während Ihres Urlaubs decken können.
  • Sorgen Sie während Ihres Urlaubs für die Deckung Ihrer Kunden - eines Mitarbeiters, eines Vertragsarbeiters oder eines externen Anbieters.
  • Lassen Sie Ihre Kunden wissen, wenn Sie nicht verfügbar sind.
  • Bestimmen Sie, wie Ihr Stellvertreter die Bedürfnisse Ihrer Kunden erfüllt. Finden Sie auch heraus, wie Sie kommunizieren und unter welchen Umständen Sie kontaktiert werden müssen.
  • Entscheiden Sie, ob oder wie Sie mit Kunden in Kontakt bleiben möchten.
  • Bestimmen Sie, wie und wann Sie Kunden wissen lassen, dass Sie zurückkehren.
  • Planen Sie, wie Ihr Ersatz die Arbeit an Sie zurückgibt.

Planung des Vaterschaftsurlaubs vom College

Viele Schulen bieten Mutterschaftsurlaub an, aber die Bestimmungen für den Vaterschaftsurlaub sind möglicherweise unklar oder nicht vorhanden. Graduiertenkollegs haben oft eine Art Elternurlaub, und Studenten können möglicherweise einen vorübergehenden Urlaub arrangieren. Sprechen Sie mit Ihrem Abteilungsleiter oder einem Fakultätsberater darüber, wie Sie Urlaub nehmen und Aufgaben zusammenstellen können.

Wenn Ihre Schule Bundesmittel erhält, muss sie Titel IX entsprechen, einem Bundesgesetz, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. (Dies schließt Schwangerschaft und elterlichen Status ein.) Laut Gesetz muss die Schule einen bestimmten Mitarbeiter haben, der manchmal als Titel-IX-Koordinator bezeichnet wird, um Beschwerden zu bearbeiten und sicherzustellen, dass die Schule den Gesetzen entspricht. Wenn Sie sich aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert fühlen, wenden Sie sich an den Titel-IX-Koordinator der Schule.

  • Wenden Sie sich an den Dekan der Studenten, um herauszufinden, wie Sie einen Urlaub beantragen können.
  • Sprechen Sie mit Professoren über die Zeit Ihrer Abwesenheit und darüber, wie Sie Aufgaben zusammenstellen können.
  • Füllen Sie alle Urlaubsanträge aus. (Kopien aufbewahren.)
  • Finden Sie heraus, wie sich Ihr Urlaub auf Ihren Status als Finanzhilfe für Stipendien, Stipendien oder Studentendarlehen auswirken kann.
  • Erkundigen Sie sich nach Kreditaufschüben und beantragen Sie diese bei Bedarf. (Führen Sie sorgfältige Aufzeichnungen über alle Gespräche und Korrespondenz.)
  • Wenn Sie arbeiten, besprechen Sie Ihre Optionen für Urlaubs- und Invaliditätsbezüge mit Ihrem Arbeitgeber.


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